Топ-менеджерлерге арналған кестеде әр мұғалім үшін басты тақырыптар қамтылған: заманауи мектептегі тенденциялар, мұғалімнің үздіксіз дамуы мен кәсіби әл-ауқаты, балаға қолайлы орта құру, білім беру процесінің цифрлық трансформациясы мен мониторингі, инклюзивті тәсілдер мен эмоционалды интеллект, зерттеу мәдениеті.
Оқыту үш модуль бойынша жоспарланған – базалық, ілгері және кәсіби, әрқайсысы аяқталғаннан кейін аралық және қорытынды бағалаудан өту керек. Соңғы модуль шеңберінде ең күрделі тақырыптар қамтылатыны қисынды, бұл білім беру саласындағы заңнама және мемлекеттік бюджет, әлеуметтік капитал және әлеуметтік әріптестік, жобалық менеджмент, аналитикалық құзыреттер. Барлық модульдердегі үлкен блок ұлттық құндылықтарды қалыптастыруға арналған.
– Менің кәсіби шыңдалуым әу бастан Педагогикалық шеберлік орталығымен байланысты екен, ал елдің кадрлық резервке кіру және білім берудегі көшбасшылыққа үйрену – әрбір жас мұғалім үшін үлкен арман. Және армандар орындалатынына мен өз мысалыммен көз жеткіздім. Кадрлық резервті жасақтау идеясы және табысты мансап құрудың нақты мүмкіндіктері мені және жүздеген замандасыма қанат бітірді, – дейді биология пәнінің мұғалімі, Ақтау қаласының N21 орта мектебі директорының оқу ісі жөніндегі орынбасары Бексұлтан Майрамов.
Еліміздің барлық аймағынан 500-ден астам орта мектеп өкілі болашақ топ-менеджерлердің негізгі тізіміне ену үшін ауқымды оқу мен жүйелі дамуға дайын.
– Жалпы алғанда, ертеңгі күні отандық білім беру үшін жауапкершілік алатын кадрлық резервті оқыту болашақ басшылардың кәсіби, жеке, басқарушылық дағдылары мен құзыреттерін жетілдіруге, сондай-ақ олардың кәсіби дамуының жеке траекториясын құруға бағытталған, – деп атап өтті Жанбота Кабдыкаримова.
