В расписании для топ-менеджеров – главные для каждого учителя темы: тренды современной школы, непрерывное развитие и профессиональное благополучие учителя, создание дружественной к ребенку среды, цифровая трансформация и мониторинг образовательного процесса, инклюзивные подходы и эмоциональный интеллект, исследовательская культура. Обучение запланировано по трем модулям – базовому, продвинутому и профессиональному, по завершении каждого предстоит пройти промежуточное и итоговое оценивание. Логично, что самые сложные темы предстоит изучать в рамках финального модуля, это законодательство и государственный бюджет в области образования, социальный капитал и социальное партнерство, проектный менеджмент, аналитические компетенции. Большой блок во всех модулях посвящен формированию национальных ценностей.
– Так сложилось, что с самого начала мое профессиональное развитие идет вместе с Центром педагогического мастерства, а вхождение в кадровый резерв страны и обучение лидерству в образовании – большая мечта для каждого молодого учителя, которая может сбыться на самом деле. Я в этом убедился на собственном примере, – рассказал преподаватель биологии, заместитель директора средней школы N21 города Актау по учебной работе Бексултан Майрамов.
В первом наборе кадрового резерва – более 500 представителей средних школ из всех регионов, все они настроены на масштабное обучение и системную подготовку, чтобы войти в главный список будущих топ-менеджеров.
– В целом обучение кадрового резерва, которому предстоит завтра взять ответственность за отечественное образование, направлено на то, чтобы совершенствовать профессиональные, личностные, управленческие навыки и компетенции будущих руководителей, а также построить индивидуальную траекторию их профессионального развития, – подчеркнула Жанбота Кабдыкаримова.
